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Analyse de la personnalité professionnelle & accompagnement RH
Dans un monde professionnel en profonde mutation, recruter et piloter les ressources humaines ne peut plus se limiter à l’évaluation des compétences techniques ou à l’analyse de parcours linéaires. Les entreprises performantes sont aujourd’hui celles qui savent comprendre qui sont réellement les personnes qui composent leurs équipes, comment elles fonctionnent ensemble et comment leurs ressources humaines soutiennent – ou freinent – la stratégie globale de l’organisation.
L’accompagnement professionnel basé sur le Bilan A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle) permet de poser un état des lieux précis, structuré et opérationnel des ressources humaines, aussi bien à l’échelle individuelle que collective. Il offre aux entreprises une lecture fine des dynamiques humaines à l’œuvre, afin d’aligner durablement les talents, les rôles et les orientations stratégiques.
Prendre rendez-vous
Le Bilan A2P permet d’analyser les dispositions naturelles d’un groupe de travail, en identifiant :
• les modes d’engagement spontanés des collaborateurs
• les complémentarités et zones de synergie au sein d’une équipe
• les points de tension ou de déséquilibre
• les ressources collectives sous-exploitées
Cette approche offre une vision globale du profil RH d’une équipe ou d’une entreprise, en mettant en lumière la manière dont les individus contribuent naturellement au fonctionnement, à la transformation et à la performance de l’organisation. Elle constitue un outil stratégique pour ajuster les rôles, fluidifier les interactions et renforcer la cohérence interne.
Le test A2P, repose sur un postulat central :
Contrairement aux outils classiques, l’A2P ne mesure ni les compétences techniques ni des traits figés de personnalité. Il révèle :
• les modes d’action privilégiés au travail (coopération, création, organisation, structuration, résolution…)
• les ressources profondes mobilisables dans un contexte professionnel,
• les zones de suradaptation ou de tension susceptibles d’impacter la performance,
• les attentes implicites vis-à-vis du rôle, du management et du collectif.
Cette lecture permet de mieux comprendre comment une personne agit sur son environnement professionnel, et comment elle s’inscrit dans une dynamique d’équipe ou de projet.
Le Bilan A2P s’inscrit dans une démarche RH globale et peut également être utilisé pour :
Faciliter l’intégration et l’onboarding des nouveaux collaborateurs
Adapter le management aux profils individuels
Soutenir la mobilité interne et les évolutions professionnelles
Révéler des potentiels de leadership, d’innovation ou de transmission
Accompagner des équipes en transformation ou en réorganisation
L’un des apports majeurs du Bilan A2P réside dans sa capacité à aligner la stratégie de l’entreprise avec ses ressources humaines réelles, et non idéalisées. Il permet notamment de :
Ainsi, les décisions RH deviennent plus justes, plus lisibles et plus durables, car fondées sur une compréhension fine des personnes et des collectifs.
Intégrer le Bilan A2P dans un processus de recrutement permet de dépasser la simple comparaison de CV ou d’entretiens subjectifs. Il aide à :
Recruter ne consiste plus à choisir “le meilleur profil”, mais le plus juste pour une mission, une équipe et une stratégie donnée.
1. Analyse du besoin (poste, équipe, enjeux stratégiques)
2. Passation du test A2P (environ 60 minutes)
3. Analyse et restitution confidentielle par un praticien certifié
4. Recommandations personnalisées (compatibilités, points de vigilance, leviers d’action)
Le Bilan A2P peut être intégré à différentes étapes : recrutement, restructuration, développement des talents ou accompagnement managérial.
Contact
La psychopraticienne exerce une activité d’accompagnement psychologique fondée sur l’écoute, la relation d’aide et le respect du processus de transformation de la personne.
Son éthique professionnelle s’appuie sur les valeurs humanistes, la reconnaissance de la singularité de chacun, la responsabilité, la confidentialité, ainsi que sur les apports théoriques issus des sciences humaines, de la psychologie et des pratiques psychocorporelles ou relationnelles selon sa formation.
Elle s’engage à exercer son métier avec intégrité, compétence et responsabilité.
1 – Respect de la personne et de sa singularité.
La psychopraticienne considère chaque personne comme un sujet unique, libre et responsable.
Elle respecte :
la dignité, l’intégrité et l’intimité de la personne
son rythme et son autonomie
ses convictions philosophiques, spirituelles ou religieuses
son droit à ne pas tout révéler d’elle-même
sa liberté d’interrompre l’accompagnement
2 – Intégrité de l’accompagnement.
La psychopraticienne agit exclusivement dans l’intérêt du processus d’accompagnement.
Elle s’interdit :
toute manipulation
toute influence idéologique, politique ou religieuse
toute exploitation financière, affective ou personnelle
toute relation ambiguë ou conflictuelle avec la personne accompagnée
Elle veille à ne jamais utiliser la relation d’accompagnement à des fins personnelles ou tierces.
3 – Compétence professionnelle.
La psychopraticienne fonde sa légitimité sur :
un travail approfondi sur elle-même
une formation théorique et pratique sérieuse
une supervision régulière de sa pratique
une formation continue tout au long de sa carrière
Elle connaît les limites de ses compétences et oriente vers d’autres professionnels lorsque la situation l’exige.
4 – Responsabilité.
La psychopraticienne assume la responsabilité de ses choix méthodologiques et techniques dans le cadre de sa pratique.
Elle exerce dans le respect :
de la législation en vigueur
des règles relatives au secret professionnel
de la sécurité physique et psychique des personnes
Elle demeure indépendante dans ses décisions professionnelles
1 – Cadre d’exercice.
La psychopraticienne définit un cadre clair comprenant :
la durée et la fréquence des séances
le montant des honoraires
les modalités d’annulation
les règles de confidentialité
Elle veille à maintenir une séparation claire entre sa vie privée et son activité professionnelle.
2 – Confidentialité.
La psychopraticienne est tenue au secret professionnel concernant tout ce qui est confié dans le cadre des séances.
Elle prend toutes les précautions nécessaires pour garantir :
la protection des données,
l’anonymat,
la discrétion des échanges.
Toute transmission d’information à un tiers ne peut se faire qu’avec l’accord explicite de la personne concernée, sauf obligation légale.
3 – Sécurité et non-violence
La psychopraticienne veille à ce que sa pratique :
respecte l’intégrité physique et morale des personnes,
exclue toute forme de violence,
ne mette jamais en danger la personne accompagnée ou un tiers.
4 –Abstinence de relation sexuelle
Toute relation intime ou sexuelle avec une personne accompagnée est strictement interdite.
Cette règle vise à préserver la sécurité psychique et la clarté du cadre thérapeutique.
5 –Relation avec les autres professionnels
La psychopraticienne reconnaît la complémentarité des métiers de la santé et de l’accompagnement.
Elle :
n’établit pas de diagnostic médical
n’interrompt ni ne modifie un traitement médical
invite, si nécessaire, la personne à consulter un professionnel de santé
Elle collabore dans le respect des compétences de chacun
6 –Orientation et limite de compétence
Lorsque la demande dépasse son champ de compétence (troubles psychiatriques sévères, situations d’urgence, dépendances lourdes, etc.), la psychopraticienne oriente vers des professionnels qualifiés (médecins, psychiatres, psychologues, services spécialisés).
7-Conflit d’intérêts:
La psychopraticienne :
n’accompagne pas des proches ou des personnes avec lesquelles elle entretient un lien personnel étroit
évite les situations de double relation
se récuse en cas de conflit d’intérêts
8 –Communication et information du public:
Toute communication (site internet, réseaux sociaux, supports écrits) doit être :
honnête,
mesurée,
sans promesse de résultat,
respectueuse de la dignité des personnes.
La psychopraticienne ne peut utiliser les témoignages de personnes accompagnées sans leur accord explicite.
9 –Honoraires:
Les honoraires sont fixés avec clarté et communiqués dès les premiers échanges.
La psychopraticienne s’assure que la personne est informée et en accord avec les modalités financières.
lll Engagement professionnel :
La psychopraticienne s’engage à :
exercer avec conscience et humanité
maintenir un questionnement éthique permanent
actualiser ses connaissances
accepter la supervision
respecter et faire respecter le présent code de déontologie.
Ce code peut être remis à toute personne qui en fait la demande.
