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Ateliers de médiation artistique
Le monde professionnel impose souvent un rythme soutenu, des objectifs à atteindre, des exigences de performance… Dans ce contexte, l’espace pour ressentir, souffler, se recentrer ou simplement s’exprimer librement est souvent négligé. Or, un salarié apaisé, reconnu dans sa singularité et soutenu dans son équilibre personnel est aussi un salarié plus engagé, plus créatif, et mieux relié à son collectif.
Les ateliers de médiation artistique proposent une réponse innovante et accessible à ces enjeux : créer un temps hors du cadre productif, où les collaborateurs peuvent explorer leurs émotions, se reconnecter à eux-mêmes, et favoriser une qualité de présence à l’autre et au travail.
Prendre rendez-vous
Basés sur des médiums variés (écriture créative, peinture intuitive, collage,arts plastiques…), ces ateliers n’ont pas pour but de faire de l’art ou de juger la qualité d’une production.
Il s’agit de proposer un langage symbolique et non verbal, pour que chacun puisse déposer ce qui l’habite, s’exprimer autrement, et retrouver un élan intérieur parfois endormi par la routine.
Aucune compétence artistique n’est requise : les propositions sont accessibles à tous et encadrées avec bienveillance.
Une entreprise du secteur numérique souhaite offrir à ses équipes un espace de décompression en période de forte tension. Un cycle de trois ateliers est mis en place :
• Le premier propose une exploration par la peinture libre sur toile, pour extérioriser les émotions.
• Le second s’appuie sur un exercice d’écriture spontanée, suivi d’un partage en petits groupes.
• Le dernier combine collage et dessin, autour du thème : « Qu’est-ce qui me ressource ? »
Les retours des participants sont très positifs : apaisement, meilleure écoute en réunion, regain de motivation. Certains reprennent même des pratiques créatives chez eux.
Pour prévenir les risques psychosociaux (stress, fatigue, conflits, surcharge mentale…)
Pour favoriser la cohésion d’équipe et la communication bienveillante
Pour valoriser la singularité de chacun, dans un cadre déconnecté des hiérarchies habituelles
Pour stimuler la créativité, l’imagination, et l’adaptabilité
Pour offrir un temps de respiration dans des contextes exigeants
Pour ancrer la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) dans des actions concrètes et sensibles
• Durée adaptable : format court (2 heures) ou cycle (3 séances)
• En présentiel dans vos locaux, un maximum de 10 personnes
• Encadrement par une professionnelle de la médiation artistique, formée à l’accompagnement psychologique
• Thèmes variés, ajustés à vos objectifs (gestion du stress, cohésion, expression des valeurs, reconnexion à soi…)
Les séances sont proposées dans un cadre confidentiel et bienveillant, respectueux du rythme et du vécu de chacun.
“La créativité, ce n’est pas une qualité réservée aux artistes. C’est un souffle vital qui relie chacun à lui-même.”
- Inspiré de Carl Rogers
Contact
La psychopraticienne exerce une activité d’accompagnement psychologique fondée sur l’écoute, la relation d’aide et le respect du processus de transformation de la personne.
Son éthique professionnelle s’appuie sur les valeurs humanistes, la reconnaissance de la singularité de chacun, la responsabilité, la confidentialité, ainsi que sur les apports théoriques issus des sciences humaines, de la psychologie et des pratiques psychocorporelles ou relationnelles selon sa formation.
Elle s’engage à exercer son métier avec intégrité, compétence et responsabilité.
1 – Respect de la personne et de sa singularité.
La psychopraticienne considère chaque personne comme un sujet unique, libre et responsable.
Elle respecte :
la dignité, l’intégrité et l’intimité de la personne
son rythme et son autonomie
ses convictions philosophiques, spirituelles ou religieuses
son droit à ne pas tout révéler d’elle-même
sa liberté d’interrompre l’accompagnement
2 – Intégrité de l’accompagnement.
La psychopraticienne agit exclusivement dans l’intérêt du processus d’accompagnement.
Elle s’interdit :
toute manipulation
toute influence idéologique, politique ou religieuse
toute exploitation financière, affective ou personnelle
toute relation ambiguë ou conflictuelle avec la personne accompagnée
Elle veille à ne jamais utiliser la relation d’accompagnement à des fins personnelles ou tierces.
3 – Compétence professionnelle.
La psychopraticienne fonde sa légitimité sur :
un travail approfondi sur elle-même
une formation théorique et pratique sérieuse
une supervision régulière de sa pratique
une formation continue tout au long de sa carrière
Elle connaît les limites de ses compétences et oriente vers d’autres professionnels lorsque la situation l’exige.
4 – Responsabilité.
La psychopraticienne assume la responsabilité de ses choix méthodologiques et techniques dans le cadre de sa pratique.
Elle exerce dans le respect :
de la législation en vigueur
des règles relatives au secret professionnel
de la sécurité physique et psychique des personnes
Elle demeure indépendante dans ses décisions professionnelles
1 – Cadre d’exercice.
La psychopraticienne définit un cadre clair comprenant :
la durée et la fréquence des séances
le montant des honoraires
les modalités d’annulation
les règles de confidentialité
Elle veille à maintenir une séparation claire entre sa vie privée et son activité professionnelle.
2 – Confidentialité.
La psychopraticienne est tenue au secret professionnel concernant tout ce qui est confié dans le cadre des séances.
Elle prend toutes les précautions nécessaires pour garantir :
la protection des données,
l’anonymat,
la discrétion des échanges.
Toute transmission d’information à un tiers ne peut se faire qu’avec l’accord explicite de la personne concernée, sauf obligation légale.
3 – Sécurité et non-violence
La psychopraticienne veille à ce que sa pratique :
respecte l’intégrité physique et morale des personnes,
exclue toute forme de violence,
ne mette jamais en danger la personne accompagnée ou un tiers.
4 –Abstinence de relation sexuelle
Toute relation intime ou sexuelle avec une personne accompagnée est strictement interdite.
Cette règle vise à préserver la sécurité psychique et la clarté du cadre thérapeutique.
5 –Relation avec les autres professionnels
La psychopraticienne reconnaît la complémentarité des métiers de la santé et de l’accompagnement.
Elle :
n’établit pas de diagnostic médical
n’interrompt ni ne modifie un traitement médical
invite, si nécessaire, la personne à consulter un professionnel de santé
Elle collabore dans le respect des compétences de chacun
6 –Orientation et limite de compétence
Lorsque la demande dépasse son champ de compétence (troubles psychiatriques sévères, situations d’urgence, dépendances lourdes, etc.), la psychopraticienne oriente vers des professionnels qualifiés (médecins, psychiatres, psychologues, services spécialisés).
7-Conflit d’intérêts:
La psychopraticienne :
n’accompagne pas des proches ou des personnes avec lesquelles elle entretient un lien personnel étroit
évite les situations de double relation
se récuse en cas de conflit d’intérêts
8 –Communication et information du public:
Toute communication (site internet, réseaux sociaux, supports écrits) doit être :
honnête,
mesurée,
sans promesse de résultat,
respectueuse de la dignité des personnes.
La psychopraticienne ne peut utiliser les témoignages de personnes accompagnées sans leur accord explicite.
9 –Honoraires:
Les honoraires sont fixés avec clarté et communiqués dès les premiers échanges.
La psychopraticienne s’assure que la personne est informée et en accord avec les modalités financières.
lll Engagement professionnel :
La psychopraticienne s’engage à :
exercer avec conscience et humanité
maintenir un questionnement éthique permanent
actualiser ses connaissances
accepter la supervision
respecter et faire respecter le présent code de déontologie.
Ce code peut être remis à toute personne qui en fait la demande.
